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	Datos publicados en Facebook, Twiter, My Space u otras redes sociales son determinantes para quienes reclutan. Información mal pensada podría arruinar una postulación a empleo. El impacto que pueden tener las redes sociales al momento de postular a un trabajo puede ser enorme, pues cada vez son más las empresas que evalúan el perfil digital de los candidatos en sus procesos de selección. Según una encuesta realizada por el portal de empleos bumeran.com a 900 empresas de diversos sectores, un 42% de los empleadores busca en redes sociales el perfil del postulante. La cifra demuestra que la imagen que creamos mediante las redes sociales está siendo percibida como una información relevante para evaluar si un candidato es apto o no para una vacante de trabajo. visita nuestra pagina web en: http://encuentroprofetico.es.tl/
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